2019年贵州贵阳人才引进博览会招聘集中在贵阳人博会上举行，时间为2019年4月27日28日两天举行。人才引进面试是否成功具有很大意义，人才引进面试采用什么方式？人才引进面试题目会是哪些题目？金粉笔教育汪老师整理了贵州人才引进面试题目以及近期全国各地人才引进题目发布在163贵州人事网上，供参加2019年贵阳人博会面试的伙伴参考，提前做好面试准备，祝大家在人才引进面试上成功被用人单位录取。
人才引进面试采用哪种形式：纵观今年来贵州各地人才引进面试形式和全国各地人才引进面试形式，综合管理岗位大多数采用结构化面试的形式开展，有时也采用无领导小组讨论的形式开展；教师人才引进面试形式有时采用结构化方式，有时采用试讲或者说课的方式开展；医疗岗位人才引进面试多数采用结构化方式，部分岗位采用专业测试的形式考察。具体哪些单位采用什么方式面试在这里不一一论述，在163贵州网人才引进面试题目栏目有详细介绍。
人才引进面试题目是不是所有人都一样？会不会问专业问题？在人才引进历年面试题目中我们可以看到，面试中问道专业问题的概率比较少，比如教师人才引进面试时不会都问教师相关或者学生相关的问题，如2015年贵州黔南引进教师面试时问的问题就是：进入岗位你会怎么开展工作？从本题题面上看是不是没有和教师相关？又如2016年黔南教师引进面试时问的问题是：就一个数学公式你会怎么给你的学生讲好？这是结构化问题吗？看上去是，但又和试讲和说课相关！再比如说铜仁地区财务岗人才引进面试时，问的问题就是：请你说说企业财务制度和事业单位财务的区别？这里是不是就和专业知识有关了？所以说人才引进的面试题目如果不能很好准备在面试中你就不知道怎么应对了？
近期各地人才引进面试题目：
题本一
1、作一个三分钟的自我介绍
2、城市吸引人才的各项因素如待遇、事业、往房、户口、教育、交通、医疗、经济发达等等，选出你认为最主要三项因素并 论述原因?根据选项你认为政府应该怎么做?
题本二
先是每人作自我介绍，然后是无领导小组面试题20分钟思考，3分钟陈述，20分钟讨论
材料：
1、企业家，白手起家创办企业，纳税大户，就业大户。个人成功后结对扶贫，反馈社会。
2、社区民警，坚守岗位，排除危险，保护人民群众安全。
3、扶贫干部，坚持驻村，在村子里改造危房水管，并探索出一套旅游 扶贫方法，为村民的致富做出了好成绩。
4、消防员，几年间一直在灭火第一线，累计拯救200多名群众生命。
5、保洁员，坚守岗位，家里女儿患脑瘫，但她为了不影响工作将女儿带到现场照顾，为创建文明城市做出了贡献。
6、高中老师，援藏八年。
7、退伍军人，公益协会成员，积极帮助他人，热心公益。
问题：选出三个重点扶持对象并论述理由
1、抽签确定顺序，依次发表个人观点
2、自由讨论
3、统一观点
以上是对于人才引进面试中各种会问到的问题以及题目，供各位参加2019年第七届贵阳人博会面试或者贵州省各地人才引进面试的伙伴参考，具体各地是什么形式可咨询金粉笔教育郑老师，如有想参加人博会面试培训的同学金粉笔教育在近期有2019年贵州省人才引进面试课程开课。祝大家面试成功！
