黔东南事业单位面试（专业测试）
面试（专业测试）主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试（专业测试）内容及面试（专业测试）方式由各县（市）人社部门确定。
了解历年黔东南招考面试形式，根据历年面试形式进行备考！备考建议如下：
一、根据考情，了解历年考情形式，有备而考。
面试考情是指的考区面试的具体特点，主要包括：考试形式、考试时间、考试题量、考试重点、打分标准以及考官组成等各个考试要素。对于黔东南地区来说，每一个县的面试形式不一，面试考题也不一样，而考题也呈现一些地方特色，考区不同考情往往会有着很大的区别，所以即使考生身经百战，要是对于报考地区的考情不了解，也很难利用仅有的时间进行充分的备考。在面试形式没有公布的情况下，历年考情可以说是考生备考的重要依据，所以不管有没有面试经历，对报考地的考情有一个详细的了解都是备考的第一步，也是重要的一步，了解考情后按照考情的特点有针对性的进行备考练习，必将起到事半功倍的效果。
第二，面试既要有理，又要有礼。
面试虽然只有短短的十几分钟，但是展现的却是一个人的修养和气度。在面试备考中，平时练习既要练习答题思路、技巧、内容方面，也要练习进场、答题中、离场的礼仪，面试一个良好的开端都是从礼仪开始，所以，在考场中，既要有风度，又要有深度，风度从礼仪展现，深度从答题言语体现。
第三，面试框架，一目了然，面试思路，了然于心，
面试考生分数不高的原因主要为答题时脑中空白，答题流于表面，对于内容不熟悉。紧张和不知怎么答是很多考生备考期间面对的最大问题。在面试中，主要的测评要素一般是固定的，例如结构化题目，主要分为自我认知类、人际关系类、计划组织类、应急应变类、综合分析类（社会热点和时政热点）等五种题目，每一种题目的设置都是要求考生能够将相关的能力展现在考官面前，将相关的题目能够精彩的回答出来，要有可实施性，合理性和逻辑性。这就需要考生在备考期间掌握每一种能力所对应题目的答题框架、思路、方法和技巧等，并能快速的辨别题型、理顺思路和熟练的运用答题技巧，才能够保障在面试的时候能够轻松应对考官所问。
第四，敢于开口，勤学苦练，持之以恒，灵活应对
面试不同于笔试，笔试更多的是写出来的，面试则是要求用声音表达出来，很多时候，脑里想的和说出来的并不一致，这也是很多考生比较纠结的问题，明明脑海里能想到，但是说的时候就不同，或者平时很能说，也挺会说，但是到了面试的时候，答非所问，显示成绩与心里预估成绩相差很大。其实，面试中很多的考试素材来源于我们的日常生活和社会，是比较常见的，为什么会感觉比较陌生呢？只因为我们平时缺乏关注，答题时没有学会思维角度的转换。所以，面试想拿高分是不容易的，除了做好平时的素材积累，多关注身边事情和社会热点，还需要勤学苦练，敢于开口说，答题时要站在准公职的角度上思考答题，平时练习不能懈怠，要持之以恒，多练多想，敢说会说。
