国企有没有编制?国企稳定性怎么样?

2023-03-20 10:50|来源:金粉笔教育|热度:手机上打开

国企到底有没有编制呢?编制这个东西只有在公务员、事业编或者是军队等这些单位才有,国企是没有编制这种说法的,因为国企本质上是企业!

在国企工作,很多人都以为自己有编制,其实根本就没有编制的说法,但是在国企工作,和有编制的工作没啥区别,都是超级稳定的工作!今天我们就这个话题一起交流一下!

一、国企岗位分为劳务派遣和正式员工,大部分是正式员工

在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。

如果你是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要你自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的。

如果你是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订。

在国企里面,劳务派遣人员是比较少的,大部分还是正式员工,正式员工在国企里面占到的比例大约是在90%以上。

二、国企没有编制,但是稳定性不比有编制的差

首先声明一个事情,那就是在国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位,国企是属于企业性质的单位,不属于体制内的单位。

但是在国企工作稳定性并不比有编制的体制内岗位要低,因为在国企里面工作,真的也是超级稳定的一种工作。

我认识不少在国企工作的朋友,平时和他们聊天的时候也知道了,在国企里面工作,基本上干到退休是没有问题的,和事业编,或者是公务员或者是军队文职人员等等,这些岗位是同一种类型性质的,只是一个是有编制,一个是没有编制而已。

进入到国企工作,只要你自己不主动离职,或者是自己不犯一些非常重大的原则性的错误,在国企干到退休,一点问题都没有,这个大家可以放心。

三、国企的待遇还是很好的,比一般的事业编待遇好

在国企里面工作,总体而言,福利待遇和各种保障还是比较到位的,待遇比一般地区的事业编是要高不少的。

在国企工作其实相对而言,也算是体制内的一种,只不过它并没有编制,也不属于真正的体制内,毕竟国企是属于企业类型的性质。

但是国企毕竟是属于国家控制的一些公司,相对而言他的一些福利待遇都是非常正规的,所有的五险一金等等相关的待遇保障,都是按照最高的标准给大家缴纳的。

同时在国企里面工作,各方面的福利待遇,相对而言也要比很多的私企要好很多,这也就是为什么那么多私企工作的人员,都羡慕在国企工作的原因。

总体而言,在国企里面工作,是要比当地的事业编工资待遇高20%~30%的,基本和当地的公务员保持持平的一个水平。

四、进入国企工作,应届毕业生是个很好的机会

如果你想进入国企工作,其实难度并不大,最重要的一个机会,就是在你应届毕业的时候,去应聘国企的一些岗位。相对而言,应届毕业生进入国企工作是比较简单的,也是比较容易的。

应届毕业,国企到你们学校进行招聘的时候,你可以报名,通过了相关的考试或者是面试以后,你就能够顺利到国企去上班,相对而言难度并不是特别大。

但是也不可否认,一些学历非常好,学校非常出名的学生,他是不太愿意去国企的,因为国企的待遇相比于外面的一些互联网企业而言,还是要低不少的。

在国企里面,刚刚入职的本科毕业生能够拿到年薪10万的并不多,但是去外面的大企业,很多本科毕业生拿到10万以上的工资还是比较轻松的。

如果你自己是一个趋于稳定的人,那么我个人认为在毕业的时候,去参加国企的应聘,是一个比较好的机会,因为后面你是社会人才,以后再想进入国企工作,相对来说就比较难了。

五、国企到了一定级别,可以直接转公务员领导岗位

在国企里面有一个非常重大的变化的地方,就是如果你在国企里面达到了一定的位置,就可以和体制内的岗位进行对调了。

比如说你到了某个省一级公司的总裁人物,那么你就可以直接到相对应的一些公务员岗位去工作,这种是可以轮换,也是可以相互之间调动的。

因为在国企里面到达了一定级别,就相当于正处级或者是正厅级的干部了,这样的话你就可以直接调到公务员的队伍里面工作,当然对应的公务员里面的某些领导,也可以直接调到国企里面去工作。

比如说我所在地区原来的市长,他就是在某个国企里面上班的,在那个国企他当上总裁以后,直接就调到我们市里面当副市长,接着就当市长,市长当完以后,又回到了另外一个大国企里面当老总。

从这个方面而言,其实在国企里面工作也是非常好的,因为如果你能够上到非常高的领导岗位,未来你是有机会进入公务员队伍工作的,一旦到了这个级别,那么你的前景是非常广阔的。

 

【本文来源于网络,如有不当之处,请联系金粉笔教育反馈修改,或者进入贵州人事考试信息网进行查看】