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历年面试考情
面试高频考点
①综合分析:主要常考名人名言，领导人讲话，其次是社会现象类题目有所涉及。
②计划组织:主要是活动策划，且活动主题与基层工作工作关联度较高。
③涉及追问:23年考试后考官会围绕应考者岗位匹配性，自我认知等方面进行随机追问。
历年面试特点
①面试形式:通常采用结构化面试的方式，即面试内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。近年来，也出现过线上结构化面试的形式，考生需根据具体通知做好准备。
②面试题量与时间:一般面试题量为 2-5 道题不等，面试时间为 10-15 分钟。例如，有的年份面试时间为 12 分钟，需要回答 3道题;也有面试时间为 15 分钟，需要回答 4-5 道题的情况。考生需要在有限的时间内，清晰、有条理地回答出所有问题。
③面试内容:面试内容主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力以及举止仪表等方面进行考察。例如，可能会问到对某个社会现象的看法、如何组织一项活动、如何处理工作中的突发事件等问题。同时，也会结合贵州的实际情况，考察考生对贵州的了解以及报考选调生的动机等。
贵州定向选调生
