2025年贵州事业单位3.29联考笔试成绩已公布，贵州省直考区考生即日起可登陆“贵州人事考试信息网”，进入“贵州省2025年全省事业单位公开招聘工作人员专题网页”，点击“（省直考区）笔试成绩查询入口-贵州省2025年全省事业单位公开招聘工作人员”，登陆系统查询笔试成绩。
在贵州联考省直考区中，一些高校高职学校招聘，贵州金粉笔信息小编根据各高校职校招聘简章整理了面试形式及总成绩计算方法，如下：
2025年贵州机电职业技术学院面试形式：教学岗位主要采取试讲+现场答辩的方式面试，其余岗位采用现场答辩的方式面试。总成绩=笔试成绩（百分制）40%+面试成绩60%。
2025年贵州师范大学面试形式：面试内容包括专业面试（100分）、综合面试（100分）两个部分。面试成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%，总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州理工学院面试形式：面试主要从专业知识、业务能力、实践能力、沟通能力、创新意识和岗位适应性等方面测试报考人员的综合素质和专业水平；总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州建设职业技术学院面试形式：专业技术岗位面试主要包括试讲和现场答辩，试讲成绩占面试成绩比例的60%，现场答辩成绩占面试成绩比例的40%；管理岗面试主要包括个人陈述和现场答辩，总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州装备制造职业学院面试方式：专业技术岗位为教师岗的面试主要包括试讲、现场答辩等。非教师岗位（管理岗、辅导员）的面试主要包括陈述、现场答辩等。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年铜仁学院面试形式：考察报考人员的业务能力、实践能力和岗位适应性等。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年六盘水师范学院面试形式：面试主要从专业知识、业务能力、实践能力、沟通能力、创新意识和岗位适应性等方面测试应聘人员的综合素质和专业水平。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州开放大学（贵州职业技术学院）面试形式：教师岗位面试主要包括专业试讲和现场答辩，非教师岗位面试主要采用结构化面试。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州交通职业大学面试形式：专任教师岗位采取试讲+结构化面试方式进行，辅导员岗位采取结构化面试方式进行。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州师范学院面试形式：结构化面试。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州财经职业学院面试形式：考察应聘人员专业背景、专业基础、思维能力以及岗位适应情况等。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年遵义师范学院面试形式：结构化面试、教学试讲等。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×50%+面试成绩×50%。
2025年贵州农业职业学院面试形式：专业技术岗位为教师岗的面试主要包括试讲和现场答辩，非教师岗位（行政管理人员岗、辅导员岗、《种子》《耕作与栽培》期刊编辑岗）面试采取结构化方式。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州经贸职业技术学院面试形式：管理岗位的面试采取结构化面试方式进行，专业技术岗位的面试采取试讲方式进行。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州食品工程职业学院面试形式：结构化面试、试讲试教及技能测试（具体根据岗位需求确定）。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵州护理职业技术学院面试形式：①专任教师岗位：综合面试、教学试讲。②工作人员岗位：综合面试。面试设最低分数线70分，总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年贵阳学院面试形式：结构化面试。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
2025年兴义民族师范学院面试形式：结构化面试。总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×50%+面试成绩×50%。
2025年贵州民族大学面试方式、主要内容及分值构成
（1）专职辅导员岗。采取个人作答和团队协作相结合方式进行。内容包含政治素质考察、岗位认知能力和典型案例分析三个部分，实行百分制，其中，政治素质考察占15%，岗位认知能力和典型案例分析占75%，团队协作占10%。
（2）舞蹈、音乐教师岗。采取专业展示、试讲和政治素质考察相结合方式进行。专业展示着重考核应聘人员专业素养，试讲主要考核应聘人员岗位胜任能力，政治素质考察主要考核应聘人员政治素养，实行百分制，其中，专业展示占60%，试讲占30%，政治素质考察占10%。
（3）体育学、体育教师岗。采取专业素质测评、试讲和政治素质考察相结合方式进行。专业素质测评按照应聘人员报考方向分别进行测评，试讲主要考核应聘人员岗位胜任能力，政治素质考察主要考核应聘人员政治素养，实行百分制，其中，专业素质测评占60%，试讲占30%，政治素质考察占10%。
（4）专职心理教师岗。采取专业测试、试讲和政治素质考察相结合方式进行。专业测试着重考核考生专业基础能力，试讲着重考核考生岗位胜任能力，政治素质考察着重考核考生政治素养，实行百分制，其中，专业测试占60%，试讲占30%，政治素质考察占10%。
（5）其他岗位（信息数据人员岗、教辅岗、财务人员岗）。
采取专业测评和政治素质考核相结合方式。专业测评着重考核专业基础能力、岗位职业素养等，政治素质考核着重考核考生政治素养，实行百分制，其中，专业测评占90%，政治素质考察占10%。
总成绩=笔试成绩（折算成百分制后）×40%+面试成绩×60%。
