2026年贵州能源集团面试题目，贵州三思职教根据参加面试考生回忆整理，仅供参考。
2026年5月31日贵州能源集团财会岗面试题目（考生回忆版）
第一题
当前省属能源国企既要稳生产、拓市场、提升经营效益，推动企业高质量经济发展，同时还要履行保供稳价、能源惠民、乡村振兴、民生保障等社会责任。请结合你报考的财会岗位，谈谈在日常财务工作中，如何统筹协调企业经济效益发展与服务民生大局两者之间的关系？
第二题
集团计划落地一批光伏、风电新能源投资项目，需要提前开展全周期财务筹划工作。如果你是财会岗工作人员，领导安排你牵头负责该新能源专业项目财务筹划，你会从哪些重点环节开展工作？
第三题
业务部门提交报销单据时，存在附件缺失、审批签字不全、票据不合规等问题，多次被你退回审核，业务同事心生不满，认为财务故意卡流程，现场与你发生争执，领导让你妥善化解矛盾、规范后续报销管理，你会怎么处理？
第四题
很多人认为财会岗位只是简单记账、付款、做报表的后台辅助岗位，价值感不强。请结合贵州能源集团经营发展实际，谈谈你对财会岗位的理解，以及入职后你将如何立足岗位履职尽责？
2026年5月31日贵州能源集团人力资源岗面试题目（考生回忆版）
15分钟4道题，最后5分钟提醒。
第一题
习近平总书记强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”请结合人力资源管理岗位，谈谈你对这句话的理解，同时说说入职后你的工作开展规划。
第二题
集团组织开展“安全生产月”全覆盖专项审查核对工作，领导安排你作为本次专项工作总负责人，统筹人事条线参与本次安全排查，你会如何完整开展此项工作？
第三题
集团全面推行数字化线上办公系统，推进人事流程线上办理，但部分老员工认为线上操作烦琐、增加工作负担，属于形式主义；年轻员工则认为数字化可以简化流程、提升人事办事效率。面对两种不同观点，作为人力资源岗工作人员，你该如何衡、化解分歧？
第四题
日常工作中部分部门员工大事小事都向上级层层请示，小事不敢自主处置，出现过度请示现象，降低整体工作效率。请结合人力资源管理工作，谈谈你如何看待该现象，以及从人事管理角度如何解决该问题？
