近几年，公务员报考热之所以“长盛不衰”，关键就在于公务员职业的“超稳定性”。
长期以来，除非犯了大错，否则考上公务员就基本上等于进了“保险箱”，拥有了长期饭票，捧上了“铁饭碗”。
由于公务员能上难下，缺少危机感，也导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病，滋生出不思进取，只求安稳，希望抱着“铁”饭碗到退休的思想与工作动机。这些，不但使公务员队伍日益臃肿，更使得政府工作效能饱受诟病，造成整体形象不佳。在这种情况下，实行公务员聘任制具有积极的意义。
第一，有利于解决公务员队伍臃肿的问题。中国政法大学政治与公共管理学院副教授翟校义说：“公务员队伍已经形成了‘逢进必考’的共识，也应当形成能进能出的机制，解决公务员出路的问题，解决公务员队伍庞大的问题。”实行公务员聘任制，引入竞争，优胜劣汰，能让一些思想观念陈旧、能力差、文化水平不高的公务员落聘，将利于整个公务员队伍的结构优化，起到精简公务员队伍的作用。
第二，有利于社会制度的公平公正。“工厂工人能走向社会，公务员也应走向社会。”现在全国对企事业职工都已实行聘任制，公务员也应一视同仁，否则就是对他人的不公平，是社会制度的一种不公平。实行公务员聘任制，打破其单一的用人方式，让公务员也做到能上能下、能进能出、能官能民，让人才都真正“流动”起来，体现了用人制度的公平合理，有利于社会和谐。
第三，有利于提高政府的工作效率。因为工作稳定、“旱涝保收”，有的公务员就不思进取、不求上进，乃至缺乏活力，业绩平平。如此，谈何政府工作的公正、高效和连续性呢?实行聘任制让“铁饭碗”变成了“泥饭碗”，会使公务员产生危机意识，可以增强他们的工作活力，不断进取，更好地为百姓办好事办实事，打造出一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍。
目前，虽然部分省市还是计划性地对部分专业性强、技术要求高的公务员岗位进行聘任制试点工作，但这不失为公务员任用制度上的一次有益尝试。我们期待，今后这种公务员聘任制的全新形式，能逐步在全国各地推广，或者能够采取类似的办法来畅通公务员的出口。
随着进入公务员队伍的不同方式的拓展，相信以后会有多种成为公务员的渠道供符合条件的人员进行选择。公务员考试网提醒各位考生及时关注当地最新政策，密切关注公务员相关考试政策的调整，以提前结合自身情况做好准备。