贵州三思职教提醒：遵义市人才政策-遵义人才引进待遇是怎样的？
1.中国科学院院士和中国工程院院士：全职引进并签订协议 5 年以上的，给予一次性安家补贴不少于 150 万元，提供一套面积不少于 150 平方米的住房，每月享受人才津贴 2 万元，其他优惠政策采取“一事一议”方式兑现。柔性引进的，提供一套面积不少于 150 平方米的住房，按在遵时间每月享受人才津贴 2 万元。
2.国家级其他人才（含国家科技重大专项、国家重点研发计划项目负责人，新世纪“百千万”人才工程国家级人选，国家“千人计划”“长江学者计划”特聘教授，进入《国家高层次人才特殊支持计划》人才等）：全职引进并签订协议 5 年以上的，给予一次性安家补贴 80 万元，提供一套面积不少于 120 平方米的住房，每月享受人才津贴 5000 元。柔性引进的，提供一套面积不少于120 平方米的住房，按在遵时间每月享受人才津贴 5000 元。具有博士研究生学历学位人才或正高级职称的专业技术人才：引进或招聘到党政机关、事业单位工作并签订协议 5 年以上的，每月享受人才津贴 1200 元，给予一次性安家补贴 25 万元，或最长免租 10 年不少于 100 平方米的人才公寓，在我市全职工作满 10 年，可获得所居住的人才公寓产权； 柔性引进到遵挂职的正高级职称或具有博士研究生学历学位人才，给予每人每月不低于 3000 元人才津贴，提供不少于 100 平方米的住房保障。
3.引进或招聘到党政机关、事业单位工作，具有副高级职称的专业技术人才，经考核合格每月享受人才津贴 600 元；硕士学历学位为全日制“985”高校硕士研究生，每月享受人才津贴 500 元；凡招录在大数据、大健康、现代金融、商贸物流、进出口贸易、工程技术、城市规划等重点领域的具有全日制大学本科学历学位、全日制硕士研究生学历学位紧缺急需人才，由用人单位给予一次性津贴 5000 元。
4.对院士、国家“千人计划” 专家等顶尖人才领衔的人才团队，给予 100—1000 万元的科研启动经费；获评市级创新人才团队，给予 20 万元的经费支持；对成功申报国家、省级创新人才团队的，给予等额补助；对团队成员成功申报贵州省高层次创新型人才遴选培养计划的，给予最高 150 万元人才奖励
5.对全职引进到注册地在我市国有和非公有制经济领域企业（单位）工作 2 年以上的博士和正高级职称高层次人才，用人单位可按每人 5 万元标准向市人才工作领导小组申请一次性引才补贴。
6.对管理期内的省核心专家，每月发放人才津贴 4000 元，省管专家每月发放人才津贴 2000 元。每两年评选一次市管专家，每次评选 50 名，入选者一次性发放市政府特殊津贴 1 万元，管理期内，完成年度目标任务并经考核达到合格以上等次的，每月享受人才津贴 2000 元。继续深入实施“15851”人才精英工程，培养期间，考核获合格以上等次的第一层次人才，每月发放津贴 2000 元、第二层次人才发放 1000 元。
7.本土人才中获得正高级职称的， 每月享受人才津贴 1200 元，其中新晋升的给予一次性奖励 1 万元；本土人才中获得副高级职称的，每月享受人才津贴 600 元， 其中新晋升的给予一次性奖励 5000 元。
8.域内高校入选国家、省重点学科的，由市财政分别给予 50 万元、20 万元的配套资助。
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https://rc.guizhou.gov.cn/home/frontarticle/info.html?articleId=722&position=5
原文标题：遵义市人才政策（人才热线96567-2）
