贵州三思职教提醒：铜仁市人才政策--铜仁人才引进待遇是怎样的？
一、铜仁市招才引智实施办法（试行）
1.高层次人才，在铜仁市范围内购买住房的，享受住房补贴：一类人才100万元，二类人才60万元，三类人才40万元，四类人才30万。
2.在铜创办企业满1年的人才团队，给予一定经费资助，资助额度为创办企业投入该创业项目自筹资金的5%，最高不超过100万元。
3.对团队带头人为“两院”院士、国家重点研发计划和科技重大专项科学家或专家组成员、国家级“计划人才”、国家有突出贡献的中青年专家、国务院特殊津贴专家或相当层级专家的人才团队，给予最高不超过200万元的经费资助。
二、铜仁市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见
1.对服务铜仁招商引资3年以上外来入铜民营企业引进的高层次人才，按认定等次分别给予100万元、60万元、40万元、30万元的的住房补贴。
2.对经市委、市政府邀请，来铜考察并引进项目落户，引进项目到位资金0.3亿元以上、或年产值达1亿元以上、或年税收达500万元以上的，每个项目一次性奖励引资人（团队）差旅费3万元。为铜仁发展引进项目，发挥关键性作用，项目投产后成长性好，税收贡献1000万元以上的，奖励项目引进人2万元。邀请企业来铜考察，推动市级召开座谈会的，对主要引进人（团队不超过3人）在铜仁境内4星级以上酒店（宾馆）由投资促进部门负责提供单间住宿2晚。3年内招引项目累计到位资金达20亿元、或企业产值达50亿元、或税收达3亿元的突出贡献者，奖励引进人（团队）工作经费50万元。引进的人才及企业（团队）在铜科研成果获得国家科技三等奖以上、省科技二等奖以上的，奖励30万元工作经费。
三、铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）
“优才卡”服务内容
1.持卡人在我市就医享受“绿色通道”服务。
2.持卡人子女及其直系（外）孙子女，在市内就读幼儿园到普通高中期间，可各有一次自由选择公办学校（幼儿园）机会。
3.持卡人配偶一同来铜并愿意在铜就业的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局或用人单位妥善安排其工作。暂时无法安排的，由用人单位按贵州省分类最低工资标准的2倍发放生活补贴。
4.持卡人可在市内人才公寓免费拎包入住。
5.属于在外留学回国服务的持卡人，购买1辆国产小汽车免税；属于长期来华定居的持卡人，购买进口自用的1辆小汽车免税。
6.持卡人游览市内国有景区，享受本人及随行5名人员免门票游览，全年不限游览次数。
7.为持卡人创业提供“创业贷”金融服务，提供最高100万元的“人才信用贷款”。
四、铜仁市市管专家选拔管理办法
市管专家津贴1000元/月，按年度发放。
五、铜仁市人才基地建设管理办法（试行）
对经评选审批纳入市级人才基地建设范围的，市、县两级财政给予适当补贴和支持，每个人才基地补贴资金20万元。其中市级范围内的人才基地由市级财政补贴资金20万元，区县范围内的人才基地，市级财政补贴资金10万元、所在区（县）人民政府补贴资金10万元。基地挂牌后拨付10万元，市级范围内人才基地由市级财政拨付10万元，区县范围内的人才基地由区县所在政府拨付10万元。
六、铜仁市人才服务坝区农业产业发展管理办法（试行）
1.农业专业技术人才工作期间，每年组织一次体检，并办理不低于100万的人身意外伤害保险。
2.在坝区服务期间表现优秀的，由本单位按照现有经费开支渠道自行给予1500、3000、6000元的一次性奖金；
七、赋予科研机构和科研人员更大自主权实现高质量发展有关支持措施
1.对带项目、带科技成果来我市创业的创新领军人才及团队，经组织专家评审后，市级科技成果转化引导补助资金可以参股方式对每个落地团队给予最高不超过200万元的支持。
2.财政资金设立的研究开发机构、高等院校在研究开发和科技成果转移转化中获得的净收入、股份或出资比例可提取70%奖励给研究开发和科技成果转移转化的团队，其中，作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的70%。建立高层次人才领衔承担国家和贵州省重大科技专项重点支持计划，对承担国家、省级重大科技专项的高层次人才领军人才团队，由市级科研经费按项目最高不超过100万元予以补助。
3.科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬，从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于70%的比例用于奖励。以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于70%的比例用于奖励。在研究开发和科技成果转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的60%。以职务科技成果或专利技术向企业作价入股，可将该成果所获股权的20%—70%的比例，奖励有关科技人才。由职务科技成果完成人依法创办企业自行转化或以技术入股进行转化的，科技成果完成人最高可以享有该科技成果在企业中股权的70%。
4.财政资金设立的研究开发机构、高等院校等事业单位（不含内设机构）正职领导，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转移转化作出重要贡献的，可以获得不低于奖励总额50%的现金奖励。其他担任领导职务的科技人才，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转移转化作出重要贡献的，可以依法获得50%的现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。
八、关于支持新型研发机构建设的若干政策措施办法（试行）
1.对获得认定的市级、省级新型研发机构，分别给予一次性10万元、20万元的研发经费补助。
2.对新型研发机构利用自身科研成果在铜创办或参股的企业被认定为国家高新技术企业的，每认定1家给予研发机构10万元科研补助。
九、铜仁市“人才贷”及相关金融服务实施方案
1.第一类优秀人才信用贷款最高额度100万元，第二类优秀人才信用贷款最高额度60万元。
2.第一类优秀人才房产抵押贷款用于个人经营的最高额度300万元，用于消费的最高额度150万元；第二类优秀人才房产抵押贷款用于个人经营的最高额度200万元，用于消费的最高额度100万元。
3.第一类优秀人才流动资金贷款最高额度500万元，第二类优秀人才流动资金贷款最高额度300万元。
4.第一类优秀人才创业贷款最高额度500万，第二类优秀人才创业贷款最高额度300万元。
十、铜仁学院招聘博士研究生待遇
1、报销面试的差旅费（火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销）、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费（火车除软卧，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销）、行李托运费;
2、可享受副教授工资待遇（三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用）；
3、提供住房购房补贴30万元（按铜人领发〔2014〕3号文件规定的方式发放），在铜仁市核发安家费基础上匹配30万元安家费，科研启动费15万元。
十一、铜仁职院研究生人才引进工作实施细则（试行）
1、博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费；
2、提供住房购房补贴30万元（根据铜仁市人才办文件规定的方式发放），在铜仁市核发安家费基础上匹配40万元安家费；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和15万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)；
3、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类部分专业（人体解剖与组织胚胎学、免疫学、病原生物学、病理学与病理生物学、放射医学、内科学、儿科学、老年医学、神经病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、护理学、外科学、妇产科学、康复医学与治疗学、运动医学、急诊医学、针灸推拿学、中西医结合临床医学等19个专业）硕士研究生给予15万元安家费（其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费），医学类规范化培训合格的大学本科毕业生给予7万元安家费。
十二、铜仁幼师专引进博士研究生相关待遇
1.正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。
2.提供住房购房补贴30万元，在铜仁市核发住房购房补贴基础上，学校匹配35万元安家费，科研启动费25万元。
十三、铜仁市人民医院人才引进策略
1.一类全职引进人才，按其学历学位或职称享受二类人才的相关待遇，工资实行年薪制，年薪标准为100-300万，实行一事一议。柔性引进人才，实行工资年薪制，不享受二类人才的相关待遇，年薪标准为100-300万，实行一事一议。
2.二类人才：a、博士研究生
（1）报销面试、考察往返交通费、住宿费及来院工作时的行李托运费，入职体检免费；
（2）试用考核期间，由医院免费提供住宿，每月发放3000元的生活费，不享受其它一切工资福利待遇；
（3）试用考核合格后、购买住房之前，由医院免费提供住房一套，时间原则上为一年（铜仁市两城区已有住房的人员除外）；
（4）正式入编后，在铜仁市两城区内购买住房的，一次性发放70万元以内的住房补贴（原则上汇入出售单位或出售个人，所购住房不足70万元的，按实际金额支付），所购住房产权证书交医院保管，聘用期满八年后退还；
（5）正式入编后，初级及以下职称人员可享受中级职称工资待遇、中级职称人员可享受副高级职称工资待遇，但在三年内应通过评聘，取得相应的职称资格，否则按享受职称待遇前的职称标准执行工资；
（5）正式入编后，行政科室人员的人才引进费标准为20-50万元（入编后一次性支付），临床医技科室人员的人才引进费为40-100万元（分两年支付），均实行一事一议制度。医院为其提供适当的办公条件，给予2-10万元科研启动资金（按科研课题实际需要拨付）；博士后研究生人才引进费在原有人才引进费的基础上增加20万元。
（6）每月按医院最新标准发放高学历人才绩效工资（正式入编后）、误餐费等（试用考核合格后）；
（7）试用考核合格后、正式入编前，医院每人每月发放月固定工资6000-9000元（其中：初级职称6000元，中级职称7000元，副高职称8000元，正高级职称9000元），月工作量绩效工资按所在科室医生（护士）的平均数标准发放（正高职称的按主任医师的标准执行）。正式入编后，享受与医院在职同级职工相同的工资福利待遇，其他待遇按照国家和医院有关规定执行；
（8）配偶就业、子女入学、旅游服务等按省市有关优惠政策执行。
b、主任医（技）师（仅限市级及以上三甲医院）
（1）报销面试、考察往返交通费、住宿费及来院工作时的行李托运费，入职体检免费；
（2）试用考核期间，由医院免费提供住宿，每月发放3000元的生活补助，不享受其它一切工资福利待遇；
（3）试用考核合格后、正式入编前，医院每人每月发放月固定工资9000元，月工作量绩效工资按所在科室副职标准发放。
（4）正式入编后，按所聘任的职称享受与在职同级职工相同的工资福利待遇；
（5）试用考核合格后、购买住房之前，由医院免费提供住房一套，时间原则上为一年（铜仁市两城区已有住房的人员除外）；
（6）正式入编后，在铜仁市两城区内购买住房的，一次性发放70万元的住房补贴（原则上汇入出售单位或出售个人，所购住房不足70万元的，按实际金额支付），所购住房产权证书交医院保管，聘用期满八年后退还；
（7）正式入编后，行政科室人员的人才引进费标准为20-50万元（入编后一次性支付），临床医技科室人员的人才引进费为30-60万元（分两年支付），均实行一事一议制度。医院为其提供适当的办公条件，给予2-10万元科研启动资金（按科研课题实际需要拨付）；
（8）每月按医院最新标准发放高级专家绩效工资（正式入编后）、误餐费等福利待遇（试用考核合格后）；
（9）配偶就业、子女入学、旅游服务等按省市有关优惠政策执行。
3.三类人才：a、全日制硕士研究生
（1）报销面试、考察往返交通费、住宿费及来院工作时的行李托运费1000元，入职体检免费；
（2）正式入编后，有初级及以下职称人员可享受中级职称工资待遇，但在三年内应通过评聘，取得相应的职称资格，否则按享受职称待遇前的标准执行工资；中级及以上职称的按所聘任的职称享受工资待遇；
（3）正式入编后，行政科室人员的人才引进费标准为5-10万元（入编后一次性支付），临床医技科室人员的人才引进费标准为10-40万元（入编后一次性支付），均实行一事一议，并给予2-10万元科研启动资金（按科研课题实际需要拨付）；
（4）试用考核期间至本人购买住房之前，由医院免费提供单人住房一间（时间原则上为两年，铜仁市两城区已有住房的人员除外）；
（5）每月按医院最新标准发放高学历人才绩效工资（正式入编后）、误餐费等福利待遇（试用考核合格后）；
（6）试用考核期间，每月发放2000元的生活补助，不享受其它一切工资福利待遇；
（7）试用考核合格后、正式入编前，医院每人每月发放月固定工资5000-8000元（初中级及以下职称人员5000元，副高级职称人员7000元，正高级职称人员8000元）；行政科室人员试用考核合格后，其月工作量绩效工资按所在科室人员一般职工的标准发放，临床医技科室人员月工作量绩效工资按所在科室医生（护士）的平均数标准发放（正高职称的按主任医师的标准执行）。正式入编后，享受与医院在职职工相同的工资福利待遇，其他待遇按照国家有关规定执行。
（8）配偶就业、子女入学、旅游服务等按省市有关优惠政策执行。
b、副主任医（技）师（仅限市级及以上三甲医院）
（1）报销面试、考察往返交通费、住宿费及来院工作时的行李托运费1000元，入职体检免费；
（2）试岗考核期间，每人每月发放2000元的生活补助，但享受其它工资福利待遇；
（3）试岗考核到购买住房之前，免费提供单人间住房一间（时间原则为两年，铜仁两城区已有住房的人员除外）。
（4）正式入编后，一次性给予人才引进费10-20万元，实行一事一议制度。
（5）每月按医院最新标准发放高级专家绩效工资（正式入编后）、误餐费等福利待遇（试用考核合格后）；
（6）试用考核合格后、正式入编前，医院每人每月发放月固定工资7000元，月工作量绩效工资按所在科室同级医生（护士）的平均数标准发放。正式入编后，享受与医院同级在职职工相同的工资福利待遇，其他待遇按照国家有关规定执行。
（7）配偶就业、子女入学、旅游服务等按省市有关优惠政策执行。
文章来源：
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原文标题：铜仁市人才政策（人才热线96567-6）
