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你到底适不适合当公务员？
毕业季，咱来给大家讲讲这个事儿。
网络上各种大神已经分享了太多。从哪个角度去讲？小编不敢拾人牙慧，也不愿做那狗尾续貂的事儿。所以咱就从日常工作的考核机制这个角度出发，了解一下公务员工作到底如何开展，又有哪些要求？
首先是考核的对象：小编只讲非领导公务员的考核。
其次是考核的内容：以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，记录公务员在德能勤政廉五个方面的日常表现；以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面作为平时考核的重点内容。
这都太空泛？别急，咱们继续聊。
再次是考核指标：结合岗位特点，将依法行政、工作作风、诚实守信、服务质量、服务对象满意度等内容纳入考核评价指标。突出绩与勤的考核权重，德与廉可作为约束性考核指标，设置基准目标。
大家注意，这里的指标有共性指标和个性指标。小编也分享一下：
性指标：政治品质、职业道德、遵纪守法、廉洁自律、出勤情况等。
个性指标：工作数量、质量、效率以及所产生的效益和业务能力。
最后是谁来考核你？第一是由你所在机关的公务员主管部门负责你的考核；第二种情况，就是你被借调、或者挂职等，则由你所借调/挂职的单位负责你的考核。
那问题来了，考核完了干嘛？当然是嘉奖鼓励和批评指正了，当然会有惩罚：
“对于平时考核成绩突出的公务员，应及时进行表扬和鼓励；对于平时考核成绩较差的公务员，应及时进行批评教育，提出整改要求，限期改进，经教育后仍不改进的，应按有关规定及时给予必要的惩处。”
公务员年终了要有年终考核，这个依据日常考核而来，占比高达50%以上。评优就从这里产生，要想在公务员队伍里有所作为，咱平常可就得打起十二分精神。
友情链接：
1、如何备考？→备考2017年贵州省公务员考试需循序渐进
2、毕节、遵义各区事业单位报考入口→2017年事业单位联考报名入口
3、事业单位无忧备考：职业能力倾向测验、综合应用能力笔试辅导课程
